À propos
Un cabinet-école qui révèle le pouvoir RH.
La Clinique RH accompagne les professionnels RH sur ce qui ne s'apprend nulle part ailleurs : la posture, la relation, la capacité à faire bouger les lignes.
Notre promesse
Révéler, valoriser, challenger et faire grandir les professionnels RH — avec exigence et bienveillance.
Les fondatrices
Co-fondatrice & formatrice
Morgane Colon
J'ai été la RH qu'on appelle quand c'est compliqué. Procédures disciplinaires, tensions entre direction et salariés, entreprise en redressement judiciaire : dans ces moments-là, la procédure ne suffit jamais. Ce qui fait la différence, c'est la façon de lire la situation, de tenir sa posture et de décider sans certitude.
J'ai créé une fonction RH de zéro dans une start-up industrielle. Et j'ai appris à changer le regard que les salariés portent sur les RH : cette confiance ne se décrète pas, elle se gagne situation après situation.
Aujourd'hui formatrice en centre de formation, je ne vous apprends pas ce que vous savez déjà faire : je vous aide à le voir, à le nommer et à vous en servir délibérément.
Fondatrice & formatrice
Véronique Sellem
En tant que DRH, j'ai piloté pendant des années les compétences de centaines de salariés : plans de développement, budgets de formation, entretiens annuels. Un jour, en réunion, on m'a demandé ce qu'était concrètement un savoir-être. Je n'ai pas su répondre clairement.
J'ai compris ce jour-là que les RH savent repérer les compétences des autres, mais nomment rarement les leurs. Leur discernement, leur sang-froid dans les arbitrages impossibles, tout cela se résume à « de l'expérience » ou « du bon sens ».
C'est de là qu'est née La Clinique RH. J'ai conçu le référentiel des 10 méta-compétences pour rendre ces compétences visibles. Formatrice certifiée par le CNAM, je construis nos formations pour qu'elles partent de votre pratique réelle et la transforment.