Formations en ligne pour les professionnels RH expérimentés
Les compétences les plus précieuses des RH sont souvent celles que personne ne voit.
Vous savez déjà gérer les situations difficiles. Nos formations vous aident à mettre des mots sur ce que vous faites, à le renforcer et à le faire reconnaître.
3 h en ligne · exercice sur une situation réelle · feedback personnalisé de votre formatrice
Des situations que vous connaissez, et qu'aucune procédure ne règle.
Un manager vous demande de l'aide, mais vous sentez que le vrai problème est ailleurs.
L'ambiance d'une équipe se dégrade, sans incident précis à pointer.
Vous devez expliquer aux équipes une décision que vous n'avez pas prise.
Deux candidats internes, un seul poste : il faut trancher, et l'annoncer.
Un salarié revient après une longue absence, et rien n'est tout à fait comme avant.
Vous avez réglé une situation délicate… sans savoir expliquer comment.
Le droit et les procédures vous disent quoi faire. Pas comment le faire avec justesse, face à des personnes. C'est ce qu'on travaille ici : vos compétences invisibles.
Pour les RH qui maîtrisent déjà les fondamentaux
Vous êtes RH depuis 5 à 10 ans
Vous êtes la personne qu'on appelle quand c'est compliqué. Vous gérez, sans toujours savoir expliquer comment. Vos responsabilités grandissent et votre expertise technique ne suffit plus à convaincre.
Vous êtes RH depuis 10 à 20 ans
Vous maîtrisez les réponses techniques. Votre question est devenue : que faire quand aucune option n'est vraiment satisfaisante ? Vous cherchez du recul, des pairs, et à transmettre.
RH, RRH, DRH, consultants RH.
Ce que la formation change pour vous
Aujourd'hui
Après la formation
Aujourd'huiVous gérez des situations difficiles, sans toujours savoir expliquer comment vous faites.
Après la formationVous savez nommer ce que vous faites, et pourquoi ça fonctionne.
Aujourd'huiOn salue votre « bon sens » ou votre « personnalité ».
Après la formationOn reconnaît une vraie expertise professionnelle.
Aujourd'huiVous hésitez à trancher tant que vous n'avez pas toutes les informations.
Après la formationVous décidez, et vous savez défendre votre choix.
Une formation pour transformer votre pratique, pas pour accumuler du contenu
- 1
Comprendre
L'essentiel de la théorie, sans surcharge.
- 2
Pratiquer
Un tutoriel guidé, puis un exercice sur une situation RH concrète.
- 3
Recevoir un feedback
Un retour écrit et personnalisé de votre formatrice.
- 4
Repartir outillé
Des outils concrets que vous conservez.
Une question pendant votre parcours ? Vous pouvez nous écrire à tout moment depuis votre espace : votre formatrice vous répond.
100 % en ligne · 3 h, exercice et feedback inclus · accès pendant 1 mois · 4 sessions par an pour limiter le nombre de participants
Découvrir les formations10 méta-compétences RH, réparties en 4 familles
Les méta-compétences sont les compétences invisibles que vous mobilisez quand aucun processus ne suffit. Notre référentiel en compte 10. Chaque formation en travaille une.
Lire la complexité
Comprendre ce qui se joue vraiment.
- Méta-compétence 1 : Analyser les situations complexes
- Méta-compétence 2 : Mobiliser l'intelligence émotionnelle
Décider dans la complexité
Trancher quand aucune option n'est parfaite.
- Méta-compétence 3 : Orienter et orchestrer l'action
- Méta-compétence 4 : Décider dans l'incertitude
- Méta-compétence 5 : Tenir sa posture et son cadre éthique
Agir dans la complexité
Faire avancer les acteurs malgré les désaccords.
- Méta-compétence 6 : Faire coopérer les acteurs
- Méta-compétence 7 : Influencer et donner du sens
- Méta-compétence 8 : S'adapter en situation
Se développer dans la complexité
Tenir dans la durée et apprendre de chaque situation.
- Méta-compétence 9 : Se maintenir en équilibre professionnel
- Méta-compétence 10 : Capitaliser l'expérience
Conçues et animées par des professionnelles RH de terrain
Morgane Colon
Co-fondatrice & formatrice
Elle a conduit des procédures disciplinaires, apaisé des tensions entre direction et salariés et redonné aux équipes confiance dans leur service RH. Formatrice en centre de formation, elle sait transmettre ce que l'expérience apprend en silence.
Véronique Sellem
Fondatrice & formatrice
Ancienne DRH, elle a piloté le développement des compétences de centaines de salariés. Formatrice certifiée par le CNAM, elle a conçu le référentiel des 10 méta-compétences sur lequel reposent nos formations.
Questions fréquentes sur nos formations RH en ligne
À qui s'adressent les formations ?
Aux professionnels RH (RH, RRH, DRH, consultants) qui ont 5 à 20 ans d'expérience et veulent progresser là où les procédures ne suffisent plus.
Combien de temps dois-je prévoir ?
3 h au total, exercice et feedback inclus, à répartir à votre rythme sur un mois.
Comment se déroule le feedback personnalisé ?
Vous réalisez les mises en pratique proposées et vous les déposez dans votre espace. Votre formatrice vous répond par un retour écrit personnalisé, appuyé sur votre propre pratique.
Puis-je poser des questions pendant ma formation ?
Oui, à tout moment du parcours. Votre formatrice vous répond dans votre espace.
Pourquoi seulement quatre sessions par an ?
Pour préserver la qualité de l'accompagnement et des feedbacks : le nombre de participants suivis par session reste volontairement limité.
Comment accéder à ma formation après mon inscription ?
Vous accédez à votre espace personnel avec votre compte : vos contenus, vos exercices et vos échanges avec votre formatrice y sont réunis.
Diagnostic gratuit
Vous ne savez pas encore quelle compétence développer en priorité ?
Faites le diagnostic gratuit pour repérer les compétences invisibles sur lesquelles vous vous appuyez déjà et celles à renforcer.
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